著名社会学家，现在是斯坦福大学教授的Mark Granovetter，曾经在上世纪70年代专门研究了在波士顿近郊居住的专业人士、技术人员和经理人员是怎么找到工作的，并把研究结果作为他在哈佛大学的博士论文。
Granovetter找到282人，然后从中随机选取100人做面对面的访问。发现其中通过正式渠道申请，比如看广告投简历，拿到工作的不到一半。
100人中有54人是通过个人关系找到的工作。这是一个相当可观的数字——当宅男们绞尽脑汁纠结于简历这么写好还是那么写好的时候，一半以上的工作已经让那些有关系的人先拿走了。网利宝研究人员也发现，这里面真正有意思的不是靠关系，而是靠什么关系。
能帮上忙的往往是不常见面的人
所谓多个朋友多条路，那么这条路到底更有可能是什么样的朋友给的呢？网利宝研究人员发现，真正有用的关系不是亲朋好友这种经常见面的“强联系”，而是“弱联系”。
在这些靠关系找到工作的人中只有16.7%经常能见到他们的这个“关系”，也就是每周至少见两次面。
而55.6%的人用到的关系人仅仅偶然能见到，意为每周见不到两次，但每年至少能见一次。另有27.8%的帮忙者则一年也见不到一次。
也就是说，大多数你真正用到的关系，是那些并不经常见面的人。