赞美是认可别人劳动成果，肯定别人价值的表现。同事之间相处久了，就会忽略对方的优点，反倒对彼此间的缺点很敏感，这是使工作陷入困境的征兆。多赞美同事的优点，是增进彼此关系的一个有效润滑剂。

从社会心理学角度来说，赞美也是一种有效的交往技巧，它能有效地缩短人与人之间的心理距离。工作中，一句由衷的赞美，无形中就会增加同事对你的好感，拉近你们之间的距离。

小李剪了一个新发型，她非常不满意，几乎和理发师当场吵起来。当她极其不安地到了公司的时候，同事们都齐声称赞她发型的清爽和简洁，在一片赞美声中，小李的怨气一股脑儿全消了，心情变得大好，随后几天的工作都非常顺利。赞美和肯定同事，即使与工作无关，也能够成为你与他增进关系的机会。发挥你心思细腻的特点，观察他最得意的方面，尤其是被人忽略的一面，并当众赞美，他可能会受宠若惊，对你的细心感激不尽。比如她（他）穿衣品味、爱好兴趣、工作态度、办事效率等等，哪怕是不经意的一句话，都会起到意想不到的效果。

赞美是一种行之有效的交往技巧，它能够有效地拉短人与人之间的心理距离，使彼此迅速地产生沟通的愿望。美国有一位心理学家指出：“渴望被人赏识是人最基本的天性。”既然渴望赞美是人的一种天性，那我们在工作中就应当学习和掌握好这一智慧，让你在同事面前变得受欢迎，渐渐你在他们心中的地位就会上升，这无疑对你以后在职场里的发展大有好处。

一位著名企业家说过：“促使人们自身能力发展到极限的最好办法，就是赞赏和鼓励。”如果我们想搞好与同事之间的关系，就需要多去发现别人的优点、成绩，而不能只顾自己的功劳。当然，我们对同事的赞美是有原则的，是发自内心的真诚的表现，而不是曲意逢迎。

这里有几点需要注意：

第一，要有真实的情感。这种情感包括对对方的情感感受和自己的真实情感，这是要发自内心的。有了这样的基础，我们赞美起同事来就会显得自然和真诚，不会给人虚假和牵强的感觉。

第二，用词要得当。在赞美同事的时候要根据不同人的性格来使用赞美语言，对待城府深的同事，赞美要点到即止；对待性格活泼外向的同事就不要吝啬赞美的词汇，多夸奖对方会让他很开心。同时，注意观察对方的状态是很重要的一个过程，如果对方恰逢情绪特别低落，或者有其他不顺心的事情，过分的赞美往往让对方觉得不真实，所以一定要注重对方的感受。

总之，真诚而又有技巧地赞美同事，不仅会让同事增加对你的好感，而且也会给你自己的工作带来便利，使彼此的心情变得愉悦、轻松，合作起来也格外容易。

作者：李尚隆   出版社：武汉出版社