中国经济已经进入“高质量发展”的新时代，而高质量的就业和深度融合的人才供需匹配是经济发展从追求速度，向追求“深度”和“质量”转变的内生源动力。领英职场以基于“真实职业身份的人脉连接”与“以技能为导向的招聘”理念，将高质量人才、多元化的职业技能和优质的职业机会有机的连接在一起，形成一个动态发展的网络，推动人才供需的深度匹配。

突破人脉茧房，让“弱关系”成为新机遇的窗口

在职业路径更加丰富多元的时代，“人脉”不仅意味着人际关系，也意味着破局的窗口。职场人比以往更渴望突破身边固有的熟人圈层，打破地域、行业和职能的界限拓展职场人脉关系。领英与凯度在2022年1月进行的职场人调研发现，“拓展职场人脉”，“提升职业技能”，以及“与行业大咖交流”是职场人最渴望得到满足的三大需求。

领英中国产品运营与用户增长总监陈怡静表示：“在线下沟通严重受限的后疫情时代，线上渠道已经成为人们打破空间、地域、行业和层级界限连接人脉的重要方式。帮助职场用户与真实可信的职场人脉连接和互动，让‘弱关系'成为新机遇的窗口，是‘领英职场'区别于其他任何招聘及社交平台的独特价值，今年领英职场还将针对职场洞察和求职招聘功能持续优化产品，旨在打造一个覆盖职场人成长全周期的一站式职业发展平台。”

在更新后的领英职场APP和桌面端，用户可通过点击屏幕下方菜单栏中的“发现”按钮，即可进入人脉发现与连接页面。同时，系统还会基于用户的职业背景和兴趣，做出潜在人脉和职场洞察内容推荐。此外，用户在搜索和查看目标职位时，也可以看到目标雇主中的1度人脉关系，从而能更好地通过人脉关系对职业机会做出多维度的评估，甚至添加相关联系人、获得内推机会。

基于人脉和技能标签的供需匹配，与理想目标更接近

领英平台上汇集了大量的中高端人才，他们主要位于一线和新一线城市，拥有本科及以上学历，具备国际化的视野或经验(包括全球化企业工作经验，海外留学或海外工作经验)。这部分人才的一个最显著的求职特征就是“被动关注职业机会”，随着职场经验和薪资的增长，求职习惯更趋向于被动。