八个问题，评价你的职业关系网是否坚固？

如果你想找个新工作，有多少人能帮上忙？如果“没多少”的话，你的职业关系网了就需要升级了。

从事学生和校友会工作的休斯顿大学职业服务学院副院长Janet Civitelli表示， 维持关系网是职业发展策略的常规工作，不应遇到职业危机才去做。

你有多少过去同事的联系方式？

尤其注意收集机构中同仁和上级的联系方式，和越多人保持联系越好。想补充关系网中人数可利用微博等社交网络，搜索过去同事信息，并掌握他们的工作动向。

关系网中有多少人可以做你的证明人？

这些人十分清楚你的工作情况，并愿意向他人推荐你。如果你找不到4-6位证明人人选，则要努力让与你共事的人知道你的成绩。

在过去半年内，你和多少人联系了？

这能衡量你的关系网是否活跃。Advantage Career Solutions持有人Richard Phillips表示，大家不必动不动就与圈子内的每个人畅谈，但应该定期建立联系，哪怕只是发封email祝大家一切顺利，这样当你求职时联系朋友就不会显得突兀。

过去一月中是否和圈子里人一起用过餐？

每周都要与原同事或其他商业伙伴会面。

最近经常参加职业活动吗？

出席行业论坛有助于结识同事以外的人，在商业协会中活跃些也有助于增加你的简历内容。

过去一月中关又添了新联系人吗？

你的关系网需要有序增长以保持活跃。要通过经常联系过去同事或认识新朋友等办法增加联系人数量。

你是否跳出框框，与原同事和朋友以外的人建立联系？

工作机会可能来自意想不到的资源。工作于硅谷的职业顾问Marianne Adoradio推荐大家认识一些行业外和处在不同事业期的人士，他们可以告诉你一些你可能从未听过的就业趋势及机遇。

当别人联系你时该如何回应？

Adoradio表示，如果你没有回应，人们只会渐渐与你疏远。如果有人向你询问是否有好的工作机会，而你恰好没有怎么办？Phillips认为，一句鼓励的话语也很有价值。这也会增加别人帮助你的几率。