近日，人人网发布了一份《2013应届毕业生求职意向调研报告》。报告显示，互联网已经超过校园招聘会、人际关系、现场招聘会等传统渠道，成为2013年应届生寻找工作最重要的途径。在提高自身求职竞争力这一方面，准毕业生们普遍认为社会关系是他们最重视的个人竞争力之一。

准毕业生看重人脉拓展

数据链接

近年来，随着网络科技的高速发展，越来越多的企业加入到网络招聘的队伍中。调研结果表明，2013应届生获取招聘信息使用最多的渠道便是互联网，使用人数比例达到46%，远高于选择参与校园招聘会的22.8%的应届生和16.5%通过人际关系寻求工作的毕业生。

据了解，传统招聘网站依然是应届生使用最多的互联网渠道，使用比例高达87.9%。企业官网和校园就业指导中心网站分别以39.1%和38.7%的比例位列二、三。但从招聘信息的有效性角度来看，应届生普遍认为校园就业指导中心网站提供的求职信息比企业官网更为有效。另一方面，近两年宣传力度较大的分类信息网站和类似人人网、新浪微博等大型社交网站也逐渐成为应届生获取招聘信息的主流渠道之一。

广告专业准毕业生张同学告诉记者，他一般在智联招聘、大学生求职网、58同城等几个网站投简历，然后等面试电话。“这种方式既方便又快捷，我每天都能得到最新的招聘信息，而且也不用奔波于各大招聘会。我们班大多数同学都是这样找实习单位的，有不少人都找到了合适的。至于校园招聘会什么的，我偶尔也会去看看有没有合适的岗位，但是感觉成功率较低，所以我还是把主要希望寄托在招聘网站上。”

人力资源师凌磊告诉记者，虽然社交网站招聘已经逐渐成为招聘渠道之一，但这种模式存在一定弊端，目前通过社交网站成功找到工作的案例也寥寥无几。由于现在许多社交网络都是开放式平台，并未设置实名制认证，因此用户登记的个人信息的真实状况难以核实，这就给企业招聘带来了一定风险。即便是实名制网站也存在缺陷，因为缺少有力的监管部门，用户的个人信息也面临随时被泄露的风险。现如今众多社交网站跟风似的开通招聘业务实在难逃作秀之嫌，所以建议求职者还是通过正规的招聘活动或招聘网站进行求职，不要因为一时贪图新鲜，耽误了求职的最佳时机。

准毕业生最喜欢网络求职

现如今的招聘单位对应届毕业生的要求早已不再拘泥于优异的学科成绩，对于学生综合素质的要求往往更高。当下的大学校园几乎已经是90后的天下，90后的大学生比以往的学生更加重视个人综合能力的提升，因此他们更加热衷于参加各种校园活动、社会实践等。从调研数据中可以发现，社会关系所占比例为52.8%，仅次于沟通表达能力、社会实践和实习经验两个选项。 这充分说明了2013应届毕业生对于人脉关系的重视程度。

某高校大四年级的陈同学告诉记者，她每到寒暑假就会尝试做不同类型的兼职，平时没课的时候，她就参加各种社团活动，结交其他专业的朋友。她还会经常登录一些社交网站，寻找与自己志同道合的人。甚至每一次的同学聚会她都不会错过。今年已经让她尝到广交朋友带来的好处，她在朋友帮助和推荐下，成功地进入一家很难获得实习机会的事业单位去做实习生。

随着高等教育一再普及，高校毕业生早已不是稀缺人才，只单纯地通过提升个人素质已经不足以获取更多机会，越来越多的大学生开始通过积极拓展社会关系来提升个人竞争力。调研数据显示， 64.7%的应届生认为需要通过积极拓展社会关系来提升个人竞争力，该比例已超过了参加专业技能培训、考取证书、继续升学深造等途径。由此可见，大学生在求职过程中对于人脉关系的拓展和使用存在着较大需求。

应届生

提升个人竞争力渠道

寻找社会实践 71.7%

拓展社会关系 64.7%

参加技能培训/考取证书 59.7%

继续升学深造 30.2%

参加提升综合竞争力的培训讲座 27.9%

其他 0.8%

应届生

获取招聘信息的互联网渠道

招聘网站 87.9%

企业官网 39.1%

校园就业指导中心网站 38.7%

分类信息网站 32.1%

社交网站 24.5%

校园BBS 24.3%

其他 0.2%

法援热线：025-51562133

辞职信上未签名

员工把公司告了

马小姐问：我是南京一家进出口公司的，公司一员工在入职三年半后由于个人原因向公司提出辞职，他提交的辞职信从头到尾是打印的，没有他本人的签名，但是当时人事主管人员并没有注意到这一细节，所以很快给他办理了离职手续。一个月后该员工就向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求我公司支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。请问这种情况下我公司可能败诉吗？

江苏法德永衡律师事务所雷云律师答：本案争议的焦点是双方劳动关系的解除，是因为员工的辞职还是公司的辞退造成的。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，用人单位应当对双方劳动关系的解除承担举证责任，但由于辞职信上的名字是打印上去的，如果该员工不认可该辞职信的真实性，且用人单位又无其他证据证明的话，用人单位将因无法举证辞职信为员工张某本人所提交而承担违法解雇的不利后果。因此建议用人单位要详细审查辞职信中员工是否签字及是不是员工本人签字，避免此类情况发生。（以上仅代表律师个人观点） 蒋晓春

你的闪光点 要让HR看见      

金陵晚报记者 蒋晓春 报道

本期自荐书是来自南京师范大学泰州学院工商管理专业的本科生陈清，他想找一份秘书岗位的工作。自荐书中陈清详细地介绍了自己，他的介绍是不是描述到位？对自己的剖析能说到HR心里去吗？看专业人士如何来点评陈清的自荐书。

自荐书

尊敬的领导：

您好！

当您翻开这一页的时候，您已经为我打开了通往机遇与成功的第一扇门。首先，非常感谢您百忙之中阅读我的材料，希望它不同于您手中若干份自荐信，并且有助于您在激烈的竞争市场与知识经济的大潮中寻求综合型的人才。

我叫陈清，2012年毕业于南京师范大学泰州学院工商管理专业。在此择业之际，我怀着一颗赤诚的心和对事业地执著追求，真诚地推荐自己。四年的大学学习生活，让我更加明白了“在人才竞争激烈的社会，知识才是最大的财富”。强烈的责任心，吃苦耐劳积极进取的作风以及对知识的渴望是我这四年中所拥有的最宝贵的财富。

我十分珍惜求学生涯的学习机会，四年里本着严谨的求学态度，认真学习了专业知识，掌握了专业技能，涉猎了丰富的相关课外知识。在校期间能积极参加各项活动，在四年的大学生活中，严格要求自己，不断进取。在生活方面，热情待人，对于自己的过错勇于承担责任，受到老师、同学好评。能够吃苦耐劳、诚实、自信、敬业。具有较强的责任心，并且脚踏实地努力办好每一件事。

因此我今天有勇气来应聘贵公司的秘书，我有足够的信心和实力，我将会在众多应聘者中脱颖而出。“给我一个舞台，送您一台好戏！”这是我的承诺，也是我的决心。热切期盼您的回音！

HR点评

江苏苏酒实业股份有限公司 华东营销中心绩效主管 田源

自荐书要充分地剖析自我，将自身的优势同岗位要求相匹配，叙述出企业HR渴望看到的“你”，其中要条理清晰，逻辑严密，有理有据，佐证翔实，让HR看到你闪光点和优势。

此份自荐书，基本上将自己的主要内容简单叙述一遍，但重点不突出，主题不明显，内容乏善可陈，主观语言过多，空话居多，佐证过少，无法给HR留下深刻的印象。希望其将内容修饰的更加客观化，语言以平实为主，适当地融入感受即可。条理清晰，逻辑清楚，将自己的主要情况按类别、分层次地叙述出来。突出重点，可为自己的学习情况，也可为实践经历，非重点内容可一笔带过，扬长避短。自荐信是推销自己的一张名片，一定要按照所应聘的岗位要求将自己的优势客观地凸显出来。


来源：凤凰网