与年轻人不同，职位越高、年龄越大的人往往认同人脉是一种资源的互换行为，最有效的人脉大多是处于同一圈层的人。

某大型企业的销售总监王先生认为，人际关系肯定是双向的，你对我来说，是有价值的人；我对你来说，也是具有价值的人，如此才能产生交往的基础。“我们在工作中常常会有这样的感觉，很多人认识的时候聊的很投机，但慢慢的就失去了联系。我感觉根本原因一是彼此没有共同的价值观做基础，二是双方价值不对等。去年的大学同学聚会，有的同学已经年薪百万了，虽然有学生时代的感情垫底，但沟通起来，很多同学都感觉与对方有距离感，我觉得这就是价值不对等造成的。”

在文化公司供职的孙先生则认为，人脉的定义一定要广泛，在交往的时候也尽量不要抱有目的性。“人脉的建立肯定是在无形中的，如果人家一看就知道你是有求而来，自然不会把你当朋友。另外，我们对人脉的认知不一定要局限在能办事上，如果对方能为你提供有用的信息，这也是不可小觑的价值。”

有句话是这样说的：你能走多远，取决于你和谁同行。这句话还有另一种朴素的说法，据说来自于新东方的创始人俞敏洪—“你要想知道你今天究竟值多少钱，你就找出身边最要好的3个朋友，他们收入的平均值，就是你应该获得的收入。”很明显，这就是圈层的力量。

私企老板赵先生认为，最有效的人脉肯定是同一圈层的朋友。“收入、家庭处于相似状态的人才有可能成为长期的朋友。因为彼此情况相似，大家就更有共同语言，聊得来，自然有感情，有了感情后，人才会愿意在朋友有难的时候，无偿的伸手拉你一把。”职业经理人曲先生说：“什么是有效人脉？有效人脉是那些真正能够解你燃眉之急、能够雪中送炭、能够助你一臂之力的人。而这种帮助不分精神和物质，那个借你钱帮你度过难关的人是你的人脉，而另一个在你失意时肯花时间陪你的人也是人脉。”曲先生认为，建立有效人脉的前提是彼此成为朋友。“朋友间有感情，若只是找人办事，那可能更多的是一种功利性的交换。”