在社交网络上，90后又多了一种把人脉变成求职资源的方式。据悉，社交网站越来越火，这里也逐渐成为招聘猎头物色目标的新阵地。对于缺少工作经验和人脉基础的年轻毕业生来说，利用社交网站求职已成为时下的新流行。

职场流行人脉招聘

近日，人人网正式启动了应届毕业生校园招聘网，其自身庞大的人脉资源为广大应届生提供求职机会，也就是说，毕业生的网络人脉也成为了求职资源。

记者昨日用人人网账户登录人人校招的网站，主要分为招聘信息、人脉关系、个人中心三大板块。其中人脉关系板块，可以帮助应届生清楚地掌握好友以及师兄师姐就职的公司信息，他们可以通过校友的推荐，寻找合适的职位。

对于习惯用网络求职的毕业生来说，把网络人脉变成求职资源备受欢迎。“社交网络上都是通过圈子找熟人，找到靠谱工作的几率应该要高一些吧。”一位90后网友称。

招聘业内人士指出，人人网主要用户群体来自校园，校园招聘平台紧紧抓住了用户需求，求职多了师兄师姐的推荐，也在无形中提高了应聘效率和成功率。

网络互动提高招聘效率

对于90后来说，跑招聘会太累，微博求职、人脉推荐等网络招聘方法已经越来越受青睐。而且，确实有不少毕业生的工作是通过微博、开心网等网络平台找到的，校友、老乡、师兄师姐的推荐成为求职的杀手锏。

目前在一家电子商务公司上班的何先生告诉记者，他现在的工作就是从一位业内好友提供的信息。在光谷软件园一家IT公司工作的张女士透露，她曾在微博上招聘实习生，通过业内朋友转发，不到一天的时间里就收到了近20条私信，有的向她进一步咨询，有的直接发来自我介绍。

张女士说，虽然最终仍要求候选人投递简历，但在微博上的初步互动得以帮助她初步判断有无和候选人接触下去的必要，提高了招聘效率。

人脉招聘到底有多靠谱

利用社交媒体吸引人才的发展趋势被广泛看好，但这一处于起步阶段的招聘途径仍存在不少问题。例如，招聘职位多局限在市场、营销、客服、行政等领域，甚少涉及专业性较强的领域；参加招聘的岗位也多为基层岗位，如“媒介执行”、“客户代表实习生”、“策划助理”等。

武昌一家IT科技公司招聘负责人肖女士介绍，技术人才之间的推荐也很靠谱，公司会优先考虑，公司有相当一部分员工是靠人脉推荐进来的。“人脉招聘一直都是备受青睐的求职方式，社交平台招聘只是将人脉搬到了网上。”第一才经网职业顾问文轩说，有远见的招聘决策者应该选择适合企业特点的社交媒体并将其纳入企业人才招聘战略，人脉招聘的市场前景很大。

（记者谢玲 陈军）

来源：楚天都市报